Controversia del “Hombre Blanco”: ¿debería Bitcoin tener un género?

Recientemente, Andreas Antonopoulos, el famoso podcaster, orador y escritor de bitcoin, nuestro “padrino de Bitcoin”, tuiteó que le gustaría ser entrevistado en podcasts que no sean los podcasts “blancos, masculinos y centrados en las finanzas” en los que generalmente es entrevistado. .

Lo que siguió fue una tormenta impresionante en Twitter en la que a los mismos criptobros que generalmente lo seguían se les rompieron las narices. Se quejaron, trolearon, se lamentaron, intimidaron y algunos de ellos incluso dejaron de comprar su suscripción.


“Solicité explícitamente que las personas propongan podcasts que NO son del grupo demográfico habitual. No puedo llegar a un público más diverso si solo estoy hablando con los mismos podcasters con la misma demografía “, escribió Antonopoulos en su sitio web.

¿Por qué debería importar el género cuando se trata de bitcoin? ¿No es bitcoin para todos?

Una búsqueda rápida en la demografía de los compradores de Bitcoin revela que en 2019 casi el 10 por ciento de los compradores se identifica como mujeres. Que es un aumento del 5% en 2017, que es una tendencia alentadora.

La pregunta es ¿por qué hay menos mujeres en el espacio criptográfico? ¿Por qué no parece que la criptografía sea para todos y por qué los líderes como Andreas tienen que seguir recordándonos que seamos inclusivos?

Descubrí el mundo de Bitcoin y Blockchain en octubre de 2017 cuando dirigía una de las reuniones más grandes en Melbourne: Australia, Weekly Talk and Trade en el Blockchain Center.

Un vistazo rápido a la audiencia de pizza, cerveza y criptografía definitivamente reforzó el estereotipo de la mayoría masculina, pero nunca me sentí excluido o marginado.

Muchos de los jóvenes comerciantes me asesoraron para ayudarme a comprar billeteras, iniciar sesión en intercambios y aprender a comprar criptografía.

Pero como cualquier cosa nueva, es un lenguaje completamente nuevo y sigue siendo altamente técnico y altamente volátil, y esas cosas por sí solas lo hacen poco atractivo para las mujeres.

La respuesta, por supuesto, es la educación y al punto de Antonopoulos, abriendo el círculo más allá de los sospechosos habituales.

No podemos obtener la adopción convencional si no atraemos a diferentes audiencias y hacemos que el lenguaje sea fácil de entender para los nuevos jugadores.

Muchos encontraron los comentarios de Antonopoulos racistas y sexistas y dijeron que podría haber logrado sus objetivos de diversidad de una manera más discreta, en la que no tenía que ofender al 90 por ciento de la población de Bitcoin.

La pregunta es, ¿tienes que ser provocativo para ser un pionero? Quizás sintió que la llamada despertaría a la comunidad y sus comentarios definitivamente llamaron la atención sobre los problemas que rodean a la población de Bitcoin.

“No me disculparé por ser un ‘SJW’, un guerrero de la justicia social. No me gusta la palabra “guerrero”, porque soy pacifista y aborrezco la violencia “, escribió Antonopoulos en su sitio web.

“Pero creo en la justicia social. No se impone desde arriba, sino como una elección personal y compromiso con una sociedad más justa y justa a través de nuestras propias elecciones y acciones “.

El costo de hablar y pedir personas fuera de su audiencia actual podría verse como un insulto para las mismas personas que ayudaron a construir sus seguidores, pero Antonopoulos continuó manteniéndose firme sobre su declaración.

“Logré mi objetivo: tengo más de 30 invitaciones para algunos podcasts geniales. Todavía hay muchos tipos de finanzas blancos, con los que estaré encantado de volver a hablar. Nadie fue excluido o rechazado.

“Pero también recibí más de una docena de podcasts de una variedad de personas fuera de mi audiencia” habitual “. De diferentes partes del mundo, de diferentes culturas y también de muchas personas de color.

“Estoy emocionado de ampliar mi audiencia. Estoy encantado de tener la oportunidad de traer a TODOS a la criptografía. Incluso las personas que no sienten que encajan, que no pensaron que mi invitación era para ellos, que no hablaron.

“Perdí algunos clientes hoy porque no estaban contentos de que su contribución no comprara mi discurso, no influyó en mi opinión y no cambió mi misión”.

Mientras tanto, en Australia y en todo el mundo, en un esfuerzo por mejorar la ecuación de género, organizamos eventos de Mujeres en Blockchain para educar a más mujeres sobre el espacio blockchain.

No queremos ofender a nadie y los hombres siempre son bienvenidos en nuestros eventos. Únete a nosotros aquí:

https://www.meetup.com/en-AU/Women-in-Blockchain-Melbourne/

https://www.meetup.com/en-AU/wibsydney/

https://www.meetup.com/en-AU/Brisbane-Women-in-Blockchain/

https://www.meetup.com/en-AU/Women-in-Blockchain-Perth-Meetup/

Durante la era de las ICO, el papel más importante de las mujeres en los proyectos de blockchain tendía a ser gerente de marketing o comunidad, había muy pocas mujeres en los consejos asesores.

Hasta el día de hoy, ¡sigo viendo mazos de inversionistas donde puedes desplazarte a la página 3 antes de ver a una mujer!

Espero ver a más mujeres involucradas en proyectos de blockchain en CADA nivel y han hecho un voto personal para terminar con los paneles masculinos (“manels”). Necesitamos continuar haciendo un esfuerzo para ser inclusivos, incluso si es una opción menos obvia.

Se necesita mucho más esfuerzo para que las mujeres superen el síndrome del impostor y levanten la mano para hablar, y a menudo nos sentimos halagados de que nos pregunten. Puede que estemos nerviosos la primera vez, pero solo podemos aumentar nuestra confianza al llegar allí y darle una oportunidad.

Insto a nuestros colegas varones a hacer un esfuerzo para preguntarnos y continuar invitándonos a hablar en paneles.

Esperamos que en el futuro, la tecnología crypto y blockchain sea adoptada de manera uniforme por todos y ya no tengamos que ser guerreros del cambio. Hasta entonces, quiero agradecer a Antonopoulos por hablar en nombre de la minoría.

Sobre el Autor

Karen Cohen, “Blockmum” Karen Cohen, “Blockmum” se unió a la Industria Blockchain en 2017 como Gerente General del Centro Blockchain de Melbourne. Desde entonces, se convirtió en fundadora de su propia Consultoría de Recursos Humanos en el Blockchain Space, “Blockconsulting Group”. Karen forma parte de la Junta de Blockchain Australia, co-dirige Women in Blockchain en Melbourne y es la directora global de recursos humanos de la Fundación NEM.io.

Fuente: Micky Website